Tips para hacer una entrevista de selección de personal

En un proceso de selección de personal, en el que un profesional tiene la responsabilidad sobre otras personas de decidir si el perfil es ideal o no para un puesto o una vacante específica, es necesario escoger el tipo de entrevista que se realizará al aspirante, asimismo, otros aspectos a considerar. Te presentamos algunos consejos para seleccionar tu personal ideal.

Puedes realizar una entrevista semi estructurada, este facilitará investigar sobre las incertidumbres y tener el control de la información que te interesa indagar como son (las funciones que realizaba; como se relaciona con el entorno, su estabilidad, laboral, su grupo familiar, sus éxitos y metas, etc).

Debemos tener cuidado con las palabras y gestos que realizamos ya que puede afectar al entrevistado.

1. No establecer juicios, para que no incida en las respuestas del entrevistado
2. Permite que tú entrevistado hable para generar confianza y empatía, siendo cuidadoso en la forma de direccionar la entrevista cuando se hablen de temas que no corresponden, siendo sutiles al retomar el tema.
3. Prestar atención al entrevistado, mostrando un interese sincero en lo que está diciendo tú entrevistado

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