Pruebas en Procesos de Selección

La aplicación de las pruebas de selección dependen de:

Nivel de cargo:

• Gerenciales
• Administrativos
• Servicios
• Comerciales
• Operativos

Nivel de escolaridad

• Magister
• Profesionales
• Tecnólogos
• Técnicos
• Bachilleres

Grado de personalidad

• Clima organizacional
• Cultura
• Liderazgo
• Desempeño
• Desarrollo

Clasificación de pruebas en proceso de selección

Pruebas de conocimientos

Tienen como objetivo evaluar el grado de conocimiento, adquiridos mediante el estudio o experiencia. Pueden ser de conocimiento generales o específicos.

Pruebas de personalidad

Tienen como objetivo evaluar rasgos de personalidad del candidato. Se clasifican en: pruebas de personalidad proyectivas e introspectivas

Pruebas psicotécnicas

Sirven para medir el rendimiento de una persona en un área determinada, para desarrollar una tarea completa, el grado de destreza y conocimientos técnicos y prácticos. Al igual que para medir las cualidad psíquicas del sujeto. Entre ellas se destacan: Medición de inteligencia, rasgos de personalidad, factores de personalidad y proyectivas.

Si te perdiste nuestra charla sobre «Pruebas en Proceso de Selección» con Eliana Núñez puedes revivirla aquí…

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