Reclutadores confiesan lo que buscan en un trabajador operativo al contratar personal

Un trabajador operativo es indispensable para el funcionamiento óptimo de una compañía, es uno de los principales y más importantes sectores de la pirámide laboral, sin su aporte no existiría el desarrollo de procesos y mucho menos la entrega de resultados, ya que no habrían manos para llevar a cabo todas las estrategias elaboradas por los cargos administrativos. 

Por esta misma razón, es determinante para las empresas atraer y contratar personal operario adecuado para sus equipos de trabajo, pues son ellos, quienes se encargaran de ser el motor de sus negocios.

Cabe resaltar, que el trabajador operativo es el personal más numeroso y a su vez, el más demandado por prácticamente todos los sectores económicos. 

Esto conlleva, a que exista un gran número de perfiles en los procesos de selección, por lo que se vuelve imprescindible determinar la viabilidad de los candidatos de acuerdo a los requisitos de las vacantes, sus habilidades y capacidades. 

Mientras, por el lado de los postulados, destacar de entre la multitud de opciones se convierte en su nuevo desafío. 

En Ok Empleos, te compartimos 5 habilidades que puedes mencionar en tu próxima entrevista laboral como trabajador operativo:

1. Conocimiento: Uno de los primeros aspectos en los que se fija un reclutador es en los conocimientos y experiencias que posee un candidato, ya que, quien conoce cuales son los procesos, los cuidados y riesgos podrá desempeñar su trabajo de mejor forma.

2. Disponibilidad de tiempo: Es indispensable para un trabajador operativo contar con tiempo para el desarrollo de sus actividades, como para estar disponible ante cualquier tipo de eventualidad que se presente en su área.
   
   Sin mencionar, el tiempo de respuesta que se debe tener, el cual debe ser en su mayoría de manera inmediata.

3. Facilidad de herramientas de movilización: No es un requerimiento, pero puede marcar una gran diferencia entre unos y otros. El poseer transporte propio indicaría una mayor posibilidad y facilidad de movilización para realizar las funciones del puesto.

4. Ingenio: Las personas que son capaces de brindar ideas innovadoras para optimizar de manera eficiente procesos ya existentes, son candidatos realmente valorados por las compañías, pues es una habilidad que contribuye a un mejor funcionamiento de las mismas.

5. Trabajo en equipo: Generalmente, esta clase de puestos están diseñados para desarrollarse en compañía de otros trabajadores, cada uno de ellos suelen poseer funciones propias, por lo que es necesario saber trabajar en conjunto de manera coordinada y organizada para alcanzar los objetivos solicitados.

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