Realizar estas preguntas en una entrevista de trabajo te puede ayudar a sumar puntos frente a los reclutadores

¡Pregunta, que no te gane el miedo en tu entrevista de trabajo!

Las entrevistas de trabajo son una de las partes más esenciales de un proceso de selección, su propósito es indagar, medir y evaluar a profundidad los conocimientos y la experiencia de los candidatos que se encuentran postulándose a una vacante.

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Normalmente, estamos acostumbrados a que sean los reclutadores quienes dominen la mayor parte de la conversación a través de preguntas significativas y capciosas sobre nuestra vida laboral y personal, sin embargo, esto no significa que como candidatos no seamos capaces de hacer preguntas para evaluar la empresa y la vacante a la que estamos aplicando.

Es importante resaltar, que realizar preguntas en medio de una entrevista de trabajo no solo es beneficioso para recolectar información sobre un puesto, sino que además ayuda a demostrar el interés que tenemos en él, lo que nos puede llegar a sumar varios puntos frente a los reclutadores.

Pero no te excedas, porque la entrevista trata sobre ti, y las preguntas que tú deberías realizar solo estarán presentes para hacerte una idea de cómo sería tu futuro en esa posición, y para que tú mismo evalúes si esa oportunidad es adecuada o no para tu vida laboral. 

Así que no te desvíes, ni indagues en cuestiones que no sean explícitamente necesarias, ni trasciendas la línea de la propia entrevista al hacer preguntas personales al entrevistador.

Partiendo de lo anterior, empecemos de una vez a desglosar esas preguntas claves que si puedes hacer y deberías hacer en una entrevista de trabajo.

4 Preguntas que deberías hacer en un proceso de selección

1. ¿Cómo está conformada el área de trabajo?

De esta manera, podrás tener una vista previa de cómo se encuentra integrado y distribuido el equipo de trabajo, además de tener mayor claridad sobre cuál va a ser tu posición y tus responsabilidades en el cargo.

2. ¿Por qué está abierta la vacante? ¿Es un nuevo puesto?

 Al realizar esta pregunta podrás tener un mejor contexto de la oferta y de tu futuro laboral. Si están buscando un reemplazo, existe la posibilidad que al anterior trabajador lo hayan ascendido, por lo que tú podrías aspirar a algo similar y si es un cargo nuevo, podrías empezar a planear las estrategias para formar ese nuevo puesto.  

3. ¿Hay posibilidades de crecimiento profesional?

Con esto puedes darte un panorama de lo que puedes esperar a futuro y a partir de esta idea, construir tus metas y objetivos en tu proyecto laboral o de lo contrario, rechazar la oferta de antemano, si no es lo que estás buscando.

4. ¿Cuáles son los siguientes pasos del proceso de selección?

Esta pregunta, la podrás realizar al finalizar la entrevista y te servirá para tener conocimiento sobre las etapas y las fechas que conformarán el proceso de selección. De igual forma, es una buena oportunidad para demostrar tu confianza y expectativa frente a la vacante.

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