Según expertos tu hoja de vida puede llegar a ser descartada en tan solo 8 segundos.

¡Ojo! Bastan solo 8 segundos para que un reclutador rechace tu hoja de vida según él periódico inglés, The Telegraph, y esta cifra se reduce de manera casi inmediata cuando hablamos de los nuevos portales y plataformas digitales que utilizan inteligencia artificial para filtrar candidatos, como Ok Empleos.

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Las razones son múltiples, entre ellas la excesiva acumulación de hojas de vida que día a día se envían a las diferentes firmas de selección y reclutación de talento humano, con el propósito de ocupar la vacante de turno, pero no podemos echarle toda la culpa al mercado si es una situación que se vuelve repetitiva.

Ofertas laborales siempre van a ver; durante cada día, hora e incluso minuto se abren nuevos puestos de trabajo, pero es probable que uno de los motivos por los que aún no te han elegido para esa gran oportunidad laboral, ocurra cuando el psicólogo o el encargado de turno se encuentra revisando tu currículum.

Es importante resaltar, que una hoja de vida es el primer contacto que un candidato puede tener con una empresa, es su carta de presentación donde “vende” u “ofrece” sus conocimientos y habilidades a cambio de un empleo. Si no logras hacer que esta información se vea atractiva, repetirás este ciclo en cada uno de los procesos de selección a los que te postules.

Claves para evitar que tu hoja de vida sea descartada 

1. Longitud:

Mantén un largo de entre 1 y máximo 2 páginas, debes tener presente que el tiempo que disponen los reclutadores para leer tu currículum es de tan solo unos minutos o segundos, por lo que tu información debe estar resumida de manera breve y clara. 

Esto es fácil de entender, no todos están dispuestos a leer una HV de 6 hojas y aún menos cuando tienes otras 200 más esperándote al lado. Aunque entendemos tus motivos para hablar de tus estudios primarios, logros, premios, entre otros, céntrate en aquellos datos que realmente brinden peso para la posición a la que te estás postulando. 

2. Palabras Clave: 

¿Por qué hacemos hincapié en las palabras claves?, muchas veces ocurre que en una misma área de trabajo se utilizan diferentes términos o sinónimos para describir un mismo cargo o función, y sin saberlo estamos limitando el número de ofertas a las que podemos acceder. Sin mencionar, que es a través de estas que los psicólogos y aplicaciones de software empiezan a descartar en la medida de si las tienen o no.

Ejemplo: 

• Posición: Community Manager.

Palabras Clave (Relacionadas): Marketing, Digital, Redes Sociales, Media, Copy.

• Posición: Asesor Comercial.

Palabras Clave (Relacionadas): Vendedor, Promotores, área comercial, Comunicación, Atención, Capacidad de adaptación, Hablar, Vender, Cerrar ventas.

3. Gramática:

Lo más obvio siempre suele pasar desapercibido. Según una encuesta realizada en 2018 por TopResume, los errores ortográficos y gramaticales se encuentran entre los primeros motivos de descarte con un 79%, seguido de la falta o desactualización de la información de contacto con un 52%.

Si eres alguien al que se le dificulta redactar, puntuar o acentuar textos, te recomendamos utilizar páginas como LanguageTool o similares, para que te ayuden a corregir tu HV.

Además, te sugerimos no usar pronombres personales como “YO hice”, ”YO trabaje”, “YO estudie”, ve directo al grano, “Estudie en …”, “Dirigí los procesos de…”, “Realice el trabajo de…”. De igual forma, cuida el tiempo verbal, presta atención a si la oración o el hecho que vas a describir ocurrieron en el presente o en el pasado y de acuerdo a ello modifica los verbos.

4. Experiencia:

Un error típico al realizar nuestro curriculum es incluir demasiada experiencia laboral, desde el primer empleo que tuvimos hasta el último. Esto puede jugarnos una mala pasada porque no toda nuestra experiencia es importante o relevante para la nueva posición a la que aspiramos.

Si en algún momento trabajamos como vendedor o asesor comercial y ahora estamos buscando trabajo en el área de informática y programación, lo anterior pasaría a segundo plano, ya que lo realmente primordial serían los conocimientos y habilidades que podríamos ofrecer para esa nueva área.

5. Habilidades duras y blandas:

Destaca tus habilidades con el objetivo de enriquecer tu perfil, como las habilidades duras, las cuales hacen referencia a todos los conocimientos técnicos que poseas, como el uso de Excel y otros programas, etc. Las blandas, por su parte, son las capacidades interpersonales como el trabajo en equipo, el liderazgo, entre otros.

Cabe resaltar, que debes mantener un equilibrio, usar demasiadas habilidades blandas y pocas duras en tu hoja de vida, hace pensar a los reclutadores que estás exagerando o que son falsas. Asimismo, si usas demasiado duras, das a entender que eres unidimensional.

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Pon en práctica estas 5 claves a partir de ahora, en tus futuros procesos de selección. ¡No olvides registrarte en Ok Empleos para que encuentres tu próximo trabajo!