La discriminación por edad, conocida como edadismo, durante la búsqueda laboral, si existe y es una realidad que afecta a jóvenes y adultos 

¿Alguna vez has pensado que has sido descartado de un proceso de selección por ser demasiado «viejo» o «joven»? Esto se le conoce como edadismo o discriminación por edad, y es posible que no seas el único en pensarlo.

Hoy en día, es común ver en diferentes portales de empleo con cada vez más frecuencia vacantes laborales que tienen como uno de sus requisitos ubicarse en un rango de edad definido. Entre los más comunes son aquellos que solicitan explícitamente a menores de 45, 40 e incluso 35 años o a mayores de 25 años. 

Esta es una realidad que actualmente tiene en vilo a más de uno, pues son justamente las poblaciones que suelen tener los índices más altos de desempleo año tras año.

¿A qué se debe esto?

De acuerdo a la experiencia de psicólogos y reclutadores expertos, puede deberse a varias causas, entre ellas a los estereotipos y prejuicios que rondan en el mercado laboral sobre contratar a este grupo de personas.

Los jóvenes, que comprenden entre los 18 y 28 años, suelen ser descartados casi inmediatamente por su falta de experiencia y experticia en el cargo, pero, por otro lado, son los mayores los que suelen tener más posibilidad de ser rechazados para una oferta.

Falta de adaptabilidad, poca disponibilidad de tiempo, problemas de salud, mayores salarios, sobre calificados, entre muchos más aspectos, son los imaginarios que rondan a esta población vulnerable y los hace sufrir de edadismo. 

¿Cómo hacer para no ser descartado por tu edad?

Si eres joven, sigue estos consejos:

1. Motivación y entusiasmo: Cree en ti mismo, proyecta tu confianza y ganas de hacer parte de esa gran oportunidad laboral que se te está presentando. Habla sobre tu disponibilidad y voluntad para aprender y contribuir significativamente a la organización en la que te estás postulando.

2. Destaque sus habilidades y conocimientos: Redacte en su hoja de vida las habilidades y conocimientos que ha acumulado durante su formación, tanto las habilidades y conocimientos técnicos como los sociales.

Si estás por arriba de los 40, te recomendamos enfocarte en los siguientes aspectos durante tu proceso de selección para derrumbar esos estigmas.

1. Formación continua: ¡No dejes de aprender! El mercado, la industria y la tecnología se renueva constantemente, si en tu hoja de vida o en las entrevistas muestras tus nuevos conocimientos y deseos por seguir capacitándote, lograrás ser más atractivo a los ojos de los reclutadores, ya que evidencian tu capacidad de adaptabilidad a las tendencias y a tu entorno.

2. Redes Sociales: Utiliza las herramientas digitales que tienes a la mano como Facebook, Twitter y LinkedIn, estas plataformas son las principales redes consultadas por expertos para reclutar personal. En ellas puedes subir tu información personal y profesional para que las empresas y organización conozcan un poco más de ti.
   
   Ten presente que debes evitar tener un perfil polémico o con contenido no apropiado, pues puede jugarte una muy mala pasada y en vez de ayudarte te perjudicarán.

3. Habla de tus logros: Enfócate en aquellas acciones que destacaron de tus funciones cotidianas a lo largo de tu trayectoria laboral, aquellas que beneficiaron a la compañía en la que trabajaste.

¡Recuerda! Hay muchos más factores que pueden contribuir a nuestro descarte en un proceso de selección, no solo el edadismo, pero eso no significa que no podamos hacer algo al respecto y hacernos de una posición en la empresa que queremos.

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