La Secretaría Distrital de Desarrollo Económico lanza el primer programa de Empleo Incluyente en Bogotá para cerrar brechas de trabajo y fomentar la inclusión laboral de poblaciones vulnerables.

Seguramente, te estarás preguntando por qué nace el Empleo Incluyente, aquí te lo contamos todo…

La inclusión económica y social de las poblaciones históricamente excluidas es uno de los principales retos a los que se enfrenta la ciudad de Bogotá. Para abordar este desafío, la Secretaría Distrital de Desarrollo Económico ha lanzado el primer programa de Empleo Incluyente en la ciudad. Este programa tiene como objetivo cerrar las brechas de acceso al empleo formal y promover la inclusión laboral de las poblaciones más vulnerables.

¿Qué es el Empleo Incluyente?

El Empleo Incluyente es un programa que incentiva la contratación laboral de las poblaciones de difícil empleabilidad, ofreciendo beneficios económicos a las empresas que contraten a estas comunidades. El proyecto entregará un beneficio por cada contratación realizada, cuyo valor varía entre $600.000 y $4.200.000, dependiendo de la condición de vulnerabilidad del individuo contratado y el término del contrato laboral que se firme.

¿Quiénes son las poblaciones priorizadas por el programa?

Empleo Incluyente prioriza a 19 minorías con dificultades de acceso al mercado laboral, entre ellas se encuentran:

• Personas trans.
• Jóvenes entre 18 y 28 años.
• Personas mayores de 50 años.
• Personas con discapacidad certificada.
• Mujeres.
• Personas en proceso de reincorporación.
• Reintegración y/o desmovilización.
• Personas víctimas del conflicto armado.
• Personas en pobreza SISBEN grupos A, B y C hasta nivel C5.
• Personas con pertenencia a grupo étnico.
• Jóvenes mayores de 18 años que están o estuvieron en protección del ICBF.
• Población postpenitenciaria – privado de la libertad al menos 3 meses.
• Personas víctimas de violencia de género.
• Personas que realizan actividades sexuales pagadas.
• Recicladores de oficio en reconversión laboral.
• Personas en habitabilidad en calle.
• Personas víctimas de trata de personas.
• Vendedores informales en reconversión laboral.
• Población migrante.
• Población rural.

¿Cómo pueden participar las empresas?

Para participar, las empresas deben estar formalizadas en la ciudad de Bogotá D.C. y firmar un contrato laboral de mínimo 6 meses y por lo menos un salario mínimo mensual legal vigente. Además, deben demostrar al menos tres meses consecutivos de vinculación de sus colaboradores y no haber despedido trabajadores, con el propósito de generar una nueva plaza de trabajo (aumento de la nómina).

Por su parte, las personas contratadas deben ser residentes en Bogotá, estar desempleadas al momento de iniciar la vinculación laboral y acreditar al menos una de las 19 condiciones de vulnerabilidad con evidencias documentales.

El programa Empleo Incluyente busca vincular laboralmente a 22.500 personas vulnerables en oficios de calidad y entregar $47 mil millones en beneficios a las empresas que apuesten por la inclusión. Además, se espera que fortalezca la articulación del ecosistema de trabajo en la ciudad y fomente una cultura de la inclusión, lo que contribuirá al cierre de brechas de empleo en Bogotá.

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