Entrevista de Trabajo: Aprende a cómo responder a la pregunta de “¿Cuál es tu expectativa salarial?” y conseguir el salario que mereces.

Cuando se trata de una entrevista de trabajo, una de las preguntas más comunes que se hacen es «¿cuál es su expectativa salarial?».

Esta es una pregunta importante, ya que puede ayudar a los empleadores a determinar si pueden ofrecerte una cifra que se ajuste a tus necesidades y expectativas. Sin embargo, responder a esta pregunta puede ser complicado, ya que no quieres poner un precio demasiado alto y perder la oportunidad de trabajo, ni poner un precio demasiado bajo y sentirte insatisfecho con tu sueldo una vez que empieces a trabajar.

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Aquí hay algunos consejos para responder de manera efectiva a la pregunta «¿cuál es su expectativa salarial?»:

1. Haz tu investigación

Antes de la entrevista, investiga el salario promedio para el puesto en tu área geográfica y nivel de experiencia. Esto te dará una idea de cuánto podrías esperar a ganar en tu trabajo ideal.

2. Mantén una mente abierta

No es raro que las empresas ofrezcan salarios más bajos de lo que esperabas. Considera los beneficios adicionales, el crecimiento profesional y las oportunidades de aprendizaje que la empresa puede ofrecerte.

3. Haz énfasis en tus habilidades

Destaca tus habilidades y logros en lugar de centrarte solo en el salario. Si puedes demostrar que eres un candidato fuerte y valioso, es más probable que la empresa esté dispuesta a pagar un sueldo más alto.

4. No reveles un número concreto

En lugar de dar una cifra específica, menciona que estás dispuesto a negociar un salario justo y que estás interesado en conocer más sobre la oferta de compensación de la empresa.

5. Sé realista y flexible

Si bien es importante saber cuánto quieres ganar, también es importante ser realista y flexible en cuanto a tus expectativas salariales. Si el salario que ofrece la compañía no cumple con tus expectativas, considera si el empleo en sí mismo y los beneficios que ofrece compensan la diferencia salarial.

En resumen, responder a la pregunta de tu expectativa salarial puede ser un desafío, pero si haces una buena investigación y análisis del mercado, mantienes una mente abierta, destacas tus habilidades, no revelas un número concreto y eres realista y flexible, puedes responder de manera efectiva y asegurarte de recibir una oferta de trabajo justa y satisfactoria.

Respuestas a la pregunta «¿Cuál es su expectativa salarial?»

Ejemplos incorrectos:

1. «Quiero ganar tanto dinero como sea posible».

Esta respuesta es incorrecta ya que es demasiado vaga y no muestra interés en la oferta de trabajo en sí. Además, suena como si estuvieras más interesado en el dinero que en la oportunidad de empleo.

2. «Espero ganar al menos [número] por hora/salario mensual».

La respuesta puede ser contraproducente, ya que da una cifra específica antes de conocer más sobre el cargo y siempre existe la posibilidad, de que se esté solicitando una cantidad que sea demasiado alta o demasiado baja para el puesto y la experiencia, lo que puede hacer que te descarten como candidato.

3. «Eso depende de cuánto dinero están ganando mis compañeros de trabajo».

La respuesta proporcionada es inapropiada porque muestra que estás dispuesto a aceptar cualquier cantidad que otros empleados estén recibiendo, sin tener en cuenta tus habilidades, experiencia y responsabilidades en el trabajo.

4. «No tengo ninguna expectativa salarial específica. ¿Cuánto dinero ofrece la empresa?»

Esta respuesta también es incorrecta porque muestra que no has hecho tu investigación sobre el rango salarial, lo que puede dar la impresión de que no te valoras adecuadamente. Es mejor tener una idea clara de lo que sería un salario justo para ti antes de entrar en cualquier negociación.

Ejemplos correctos:

1. «Actualmente, estoy buscando oportunidades que se ajusten a mi experiencia y habilidades. Si es posible, me gustaría conocer el rango salarial para el puesto antes de discutir cualquier expectativa específica. Para de esta manera asegurarme de que cualquier oferta sea justa y competitiva en el mercado».

Este enfoque es apropiado, ya que muestra que estás interesado en saber más sobre el puesto y en asegurarte de que cualquier oferta sea justa y competitiva en el mercado. También evita dar una cifra específica antes de conocer más sobre el trabajo.

2. «Después de investigar en el mercado, creo que un rango salarial justo para este puesto y para mi experiencia sería entre [número] y [número] dólares al año. Sin embargo, estoy dispuesto a negociar según los beneficios adicionales y las oportunidades de crecimiento dentro de la empresa».

Este enfoque es adecuado, ya que demuestra que has hecho tu investigación y has considerado el rango salarial justo para tu perfil. A la vez, que enseñas una actitud flexible y abierta a negociaciones.

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