La ley de desconexión laboral: un paso importante para la salud y el bienestar de los trabajadores

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La ley de desconexión laboral es una ley colombiana que busca establecer el derecho de los trabajadores a no tener contacto, por cualquier medio o herramienta, bien sea tecnológica o no, para cuestiones relacionadas con su ámbito o actividad laboral, en horarios por fuera de la jornada laboral y en sus vacaciones, licencias o descansos.

El pasado 20 de julio de 2023, el Senado de la República de Colombia aprobó el proyecto de ley que busca establecer el derecho a la desconexión laboral, lo que significa que los jefes, después de horas laborales, no deberán escribirle a sus empleados para nada relacionado con sus labores.

Esta ley es un paso importante para la protección de la salud y el bienestar de los trabajadores, ya que ayuda a prevenir la fatiga laboral, el estrés y otros problemas psicológicos que pueden ser causados por la sobrecarga de trabajo.

Sin embargo, hay algunos tipos de trabajadores que no serán beneficiarios de esta ley. Estos son:

Cargos de dirección y manejo:

 Los trabajadores que ocupan cargos de dirección y manejo no tendrán derecho a la desconexión laboral, ya que sus funciones requieren que estén disponibles las 24 horas del día, los 7 días de la semana.

Trabajadores que en su contrato tienen estipulada disponibilidad permanente:

 Los trabajadores que en su contrato tienen estipulada disponibilidad permanente, como la fuerza pública o los cuerpos de socorro, tampoco tendrán derecho a la desconexión laboral.

En caso de fuerza mayor en la que se requiera de manera urgente al empleado y éste deba contestar al llamado:

 En caso de fuerza mayor, como una emergencia o un accidente, el empleador puede requerir al empleado que conteste a sus llamadas o mensajes, incluso fuera de horas laborales.

Cargos de dirección y manejo:

Estos trabajadores suelen tener responsabilidades que van más allá de las funciones de sus empleados, como la toma de decisiones estratégicas, la gestión de proyectos o la atención a clientes. Por lo tanto, es necesario que estén disponibles para responder a cualquier eventualidad que pueda surgir en cualquier momento.

Trabajadores con disponibilidad permanente:

En el caso de los trabajadores que tienen estipulada disponibilidad permanente, también es lógico que estos trabajadores no tengan derecho a la desconexión laboral.

Estos trabajadores suelen desempeñar funciones que requieren que estén disponibles para responder a emergencias o situaciones urgentes, como la fuerza pública o los cuerpos de socorro. Por lo tanto, es necesario que estén disponibles para responder a cualquier llamada o mensaje, incluso fuera de horas laborales.

Fuerza mayor:

La excepción en caso de fuerza mayor es necesaria para garantizar que los empleadores puedan responder a situaciones imprevistas y para proteger la seguridad de los trabajadores.

En caso de una emergencia, como un incendio o un accidente, el empleador puede requerir al empleado que conteste a sus llamadas o mensajes, incluso fuera de horas laborales. Esto es necesario para garantizar la seguridad de los trabajadores y para minimizar el impacto de la emergencia.

La Ley de Desconexión Digital es un avance significativo para la protección de los trabajadores colombianos. Las excepciones a esta ley son necesarias para garantizar que los empleadores puedan cumplir con sus obligaciones y para proteger la seguridad de los trabajadores.

Recomendaciones para los empleadores:

Es importante establecer límites claros con el trabajador sobre cuándo y cómo se puede contactar al trabajador fuera de horas laborales.

Delegar tareas a otros trabajadores para reducir la carga de trabajo y el tiempo que el trabajador debe dedicar al trabajo fuera de horas laborales.

Es importante tomar descansos regulares durante el día para evitar la fatiga laboral y el estrés.

La Ley de Desconexión Digital es un paso importante para proteger la salud y el bienestar de los trabajadores. Sin embargo, los trabajadores también pueden tomar medidas para proteger su derecho al descanso y a la desconexión laboral.

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